jbt a écrit :On peut supposer qu'étant donné que ce poste serait réservé à des titulaires de la fonction publique, ils auraient une capacité déjà largement éprouvée à être pris pour des cons ou des privilégiés pour pas un rond...
Par ailleurs, la compensations financière n'est pas , de loin, le seul moyen de faire passer les inconvénients d'une fonction: pépite du management moderne, l'intolérance de l'humain pour la dissonance cognitive permet de très peu rémunérer les gens pour un boulot et de les voir se trouver tout de même des raisons alternatives pour justifier le fait qu'ils y soient et y restent malgré les aspects négatifs. "je suis mal payé, mais j'ai de l'autonomie, mais ya une bonne ambiance, mais je fais des trucs intéressants, etc".
Si le salaire augmente, alors il n'y a plus de raisons de chercher des éléments consonnants...
C’est là où je veux en venir, ils sont où tes éléments consonants chez les hauts fonctionnaires? Tout le monde te prends pour le bouc émissaire, tout le monde est à l’affût de la moindre incartade pour te traîner dans la boue, ils font probablement des heures à rallonge de taf toutes les semaines, etc...
Pour moi ces gens là ne cherchent que le pouvoir et l’argent. Si tu leur retire le fric, je ne pense pas que tu attires des gens « aux idées pures ».
Un exemple frappant, regarde le nombre de villes et village qui peinent à trouver une équipe municipale. Le defraiement de l’équipe municipale n’est pas très élevé, les mecs font ça pour essayer de rendre service. Dans mon village, c’est la même équipe depuis 15 ans, et ils cherchent désespérément du sang neuf et à rendre la main. Dans sa dernière lettre aux habitant, le maire a même dit à demi-mot qu’il en avait marre des casse-c* qui venaient sonner chez lui à 2h du mat pour se plaindre du chien du voisin.
Ou bien, sur un autre registre, les responsables de la royal association qui cherchent la relève.